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La situation de l’emploi des jeunes au Canada
La Journée internationale de la jeunesse, qui a lieu chaque année le 12 août, met en avant les défis mondiaux des jeunes et leur rôle essentiel en tant que partenaires actifs dans la société internationale contemporaine. La jeunesse est une période déterminante de la vie, durant laquelle les individus commencent à concrétiser leurs rêves, à…Lire la suite
Collaboration spéciale : s’orienter sur les marchés du travail en tant que réfugiée au Canada
Pour les réfugiés au Canada, l’accès à l’information sur le marché du travail (IMT) est parsemé d’embûches et varie en fonction de la voie d’immigration par laquelle ils sont arrivés. Pour combler les lacunes en matière d’information et trouver un emploi, les réfugiés comptent souvent sur des réseaux informels ou sur leurs expériences passées. Au…Lire la suite
Les énoncés sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans les offres d’emploi canadienne : points de vue des personnes 2SLGBTQ+
Table des matières Introduction En ce mois des Fiertés, nous voulons amplifier la voix des personnes bispirituelles,1 lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers (« 2SLGBTQ+ ») en nous concentrant sur leurs expériences. Nous expliquons comment certaines entreprises s’engagent dans des campagnes de marketing et des lancements de produits sur le thème de la Fierté qui semblent davantage motivés…Lire la suite
La conférence de l’Association canadienne d’économique : faits marquants et observations
Le personnel du CIMT étaient à Toronto, en Ontario, la semaine dernière (du 30 mai au 1er juin 2024) à l’occasion de la 58e conférence annuelle de l’Association canadienne d’économique afin de présenter leurs recherches et de donner des exposés. La conférence de l’Association canadienne d’économique a offert une mine de connaissances, de perspectives et…Lire la suite
Participation à un groupe de discussion : recherche sur le processus canadien de reconnaissance des titres de compétences étrangers
Merci de votre intérêt pour la participation. L’appel à participation est maintenant officiellement terminé. Êtes-vous un nouvel arrivant ou une nouvelle arrivante au Canada qui a obtenu sa formation à l’étranger? Nous avons besoin de votre point de vue! Le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT) organisera des groupes de discussion en…Lire la suite
Comment rédiger des offres d’emploi pour les candidats neurodivergents ?
Comparés à la moyenne canadienne, les adultes neurodivergents ont des taux d’emploi plus faibles, sont plus susceptibles d’être sous-employés et ont tendance à conserver leur emploi moins longtemps. Ces résultats en termes d’emploi ont une incidence sur la santé mentale, le bien-être et la qualité de vie. L’amélioration de la qualité et de l’accessibilité des…Lire la suite
Journée de l’égalité salariale : une étude des disparités de rémunération au Canada
Plusieurs pays à travers le monde célèbrent la Journée de l’égalité salariale qui marque le moment de l’année où les salaires des femmes « rattrapent » ceux des hommes. En 2023, le salaire moyen des femmes au Canada représentait 78 % du salaire moyen des hommes. Cela signifie qu’en moyenne, les femmes devraient travailler jusqu’au 9 avril 2024 pour…Lire la suite
Visibilité transgenre dans l’IMT canadienne
On estime à 100 815 le nombre de personnes transgenres et non binaires au Canada, or il existe peu d’informations concernant leur situation sur le marché du travail. Le 31 mars est la Journée internationale de la visibilité transgenre, un événement annuel consacré à la célébration des personnes transgenres, à la sensibilisation à la discrimination et à…Lire la suite
L’autonomisation économique des femmes et le marché du travail canadien
« La participation des femmes à la vie économique et l’accroissement de leur pouvoir d’action dans ce domaine sont essentiels pour renforcer leurs droits et leur permettre d’avoir la maîtrise de leur vie et d’exercer une influence au sein de la collectivité. » – OCDE C’est la Journée internationale de la femme et le thème…Lire la suite
Le grand débat sur le travail à distance : augmente-t-il ou diminue-t-il la productivité? Ça dépend.
Le débat entourant le travail à distance - duquel est ressorti quelques acronymes sympathiques comme WFH (de l’anglais « work from home ») et RAB (« retour au bureau ») - est toujours d’actualité et bien vivant. Avec un nombre croissant de mandats de retour au bureau et une productivité du travail en baisse au Canada, il est plus pertinent que jamais…Lire la suite