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Créer des ponts entre les services de carrière et les groupes visés par l’équité au Canada

Surranna Sandy, PDG de Skills for Change, réfléchit à ce que signifient les conclusions du récent rapport du CIMT et du CCF consacré aux services de carrière canadiens pour les nouveaux arrivants et les personnes à faible revenu auxquels s’adresse son organisation. Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio Le Conseil d’information sur le marché…Lire la suite

Où sont les femmes dans les métiers spécialisés? Vers la création de milieux de travail sécuritaires et inclusifs

Bonnie Douglas, cheffe de projet à CCWESTT, se demande pourquoi il y a si peu de femmes dans les métiers et ce que les employeurs canadiens peuvent faire pour y remédier. Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio Le problème persiste : les femmes titulaires d’un certificat de métier gagnent systématiquement moins que leurs homologues masculins.…Lire la suite

Le nombre fait la force : Le CIMT, MDB Insight et Vicinity Jobs s’attaquent aux mégadonnées

L’idée d’utiliser les offres d’emploi en ligne pour suivre les tendances du marché du travail n’est pas nouvelle. Vicinity Jobs a commencé à le faire en 2006, en collaboration avec des professionnels canadiens du développement économique. Internet étant l’endroit où les employeurs peuvent entrer en contact avec les demandeurs d’emploi, ce concept est tout à fait…Lire la suite
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