Publications
Les adultes utilisent-ils les services de développement de carrière au Canada?
Dans un nouveau rapport, le CIMT et le Centre des Compétences futures examinent la relation entre les adultes et les services de développement de carrière au Canada. Lire la suite
Rapport de perspectives de l’IMT nº 45, Comprendre le concept de travail à la demande
L’essor de la main-d’œuvre à la demande sur plateformes numériques, facilité par les progrès technologiques, a suscité un intérêt accru pour le phénomène du travail à la demande (gig work). Bien que la notion de travail à la demande puisse être complexe et qu’elle ait très certainement évolué au fil du temps, nous discernons trois…Lire la suite
De l’IMT destinée à la prise de décisions professionnelles
Pour prendre des décisions éclairées en matière de carrière, d’éducation et d’embauche, les gens ont besoin d’information sur le marché du travail (IMT) - des données sur les salaires, les aptitudes exigées et les postes à pourvoir, par exemple. Malheureusement, la plupart des Canadiennes et des Canadiens déclarent que l’IMT leur est souvent inutile, car elle ne répond pas…Lire la suite
Bâtir un cadre fondé sur les décisions pour comprendre les besoins en IMT
Ce dernier rapport conjoint fait ressortir que les renseignements dont la population canadienne a besoin ne se limitent pas à ce que l’on considère habituellement comme des données essentielles. Pour que l’information sur le marché du travail soit pertinente et adaptée aux divers besoins des Canadiennes et des Canadiens, nous devons articuler notre travail autour…Lire la suite
Les travailleurs autonomes canadiens optent de plus en plus pour le travail en solo pendant la pandémie de COVID-19
Les travailleurs autonomes, comme beaucoup d’autres groupes de travailleurs, ont subi les répercussions négatives de la pandémie au cours des dix-huit derniers mois, mais le taux du travail autonome est demeuré remarquablement stable ces deux dernières décennies, représentant entre 15 et 16 % de l’emploi total (voir la figure 1). Néanmoins, la composition du groupe…Lire la suite
Rapport de perspective de l’IMT 43, Le SIPeC au cœur de la mise en correspondance des compétences et des professions
SIPeC est un nouveau système d’information sur les compétences professionnelles conçu par EDSC qui s’inspire de modèles existant ailleurs dans le monde.Lire la suite
Rapport de perspective de l’IMT 42, Sous Pression : Estimation de la demande et de l’offre de main-d’œuvre bilingue au Canada
Les déficits de compétences préoccupent depuis longtemps les décideurs. Le manque de certaines compétences au sein de la population active réduit la compétitivité du Canada et entrave la croissance économique. Lire la suite
Comment prévoir les compétences recherchées : une introduction
Le vieillissement de la population, les changements climatiques, la mondialisation et les technologies sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail depuis des décennies. La quantité et la qualité des emplois ont évolué rapidement à mesure que les lieux de travail s’adaptaient aux nouvelles méthodes.Lire la suite
Rapport de perspective de l’IMT 41 : Les femmes titulaires certificats de métiers faiblement rémunérés
Suivant le rapport SAIS, ce rapport de perspective se concentre sur les gains des femmes dans les métiers, et les différences de gains entre les femmes et les hommes au fil des ans pour trois certifications de métiers : coiffeur, cuisinier et boulanger.Lire la suite
Rapport de perspective de l’IMT 40 : Étude des revenus des titulaires de certificat de métier Sceau rouge
En mars 2021, le CIMT et l’Initiative de recherche sur les politiques de l’éducation (IRPE) ont publié un rapport conjoint sur les revenus moyens des compagnons des métiers Sceau rouge ayant obtenu leur diplôme en 2009. Lire la suite