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Journée internationale des femmes : que savons-nous de la situation des femmes sur le marché du travail au Canada?

Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio En cette Journée internationale des femmes, alors que nous entamons la troisième année de pandémie de COVID-19, nous nous interrogeons : que savons-nous, en mars 2022, des effets des deux dernières années sur l’emploi des femmes au Canada? Nous savons que les femmes ont été particulièrement touchées par les…Lire la suite

Créer des ponts entre les services de carrière et les groupes visés par l’équité au Canada

Surranna Sandy, PDG de Skills for Change, réfléchit à ce que signifient les conclusions du récent rapport du CIMT et du CCF consacré aux services de carrière canadiens pour les nouveaux arrivants et les personnes à faible revenu auxquels s’adresse son organisation. Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio Le Conseil d’information sur le marché…Lire la suite

Où sont les femmes dans les métiers spécialisés? Vers la création de milieux de travail sécuritaires et inclusifs

Bonnie Douglas, cheffe de projet à CCWESTT, se demande pourquoi il y a si peu de femmes dans les métiers et ce que les employeurs canadiens peuvent faire pour y remédier. Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio Le problème persiste : les femmes titulaires d’un certificat de métier gagnent systématiquement moins que leurs homologues masculins.…Lire la suite

Apprendre et gagner sa vie : trois années supplémentaires de données sur les revenus des diplômés postsecondaires

Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio En janvier 2020, le CIMT et l’Initiative de recherche sur les politiques de l’éducation ont publié un rapport conjoint sur les revenus de début de carrière des diplômés postsecondaires canadiens. Les données disponibles sur les revenus des diplômés couvrent désormais trois années supplémentaires. Nous avons donc actualisé notre…Lire la suite

À la recherche de données d’IMT sur les communautés LGBTQ2S+

En tant qu’alliée des communautés LGBTQ2S+, je suis ravie de voir paraître le dernier rapport de la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), qui examine les résultats sur le marché du travail des minorités sexuelles et de genre au Canada. Les données contenues dans ce rapport représentent un premier pas important pour pallier le manque criant…Lire la suite

Les conséquences de la COVID-19 sur les femmes travaillant à temps partiel

Les fermetures liées à la COVID-19 ont entraîné des pertes d’emplois massives qui ont frappé certains secteurs plus que d’autres et engendré des bouleversements généralisés. Cependant, les travailleuses ont été tellement affectées que certains économistes parlent d’une première « récession au féminin » ou she-cession. Entre février et mai 2020, les femmes ont subi 57 % des pertes d’emplois…Lire la suite
Job Loss Impacts of COVID-19 by Education, Gender and Age

Les effets de la COVID-19 sur les pertes d’emploi selon la scolarité, le sexe et l’âge

Les pertes d’emploi massives dues à la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences disproportionnées sur les travailleurs ayant un niveau de scolarité plus faible. Comme ces travailleurs ont tendance à gagner moins en moyenne, les économistes s’inquiètent de l’augmentation des inégalités dans le monde. Pour voir comment les travailleurs canadiens sont touchés, nous examinons…Lire la suite

Conséquences de la COVID-19 sur le chômage des femmes

Entre février et mars 2020, le taux de chômage au Canada est passé de 5,6% à 7,8%. Cette variation était surtout causée par l’augmentation du nombre de mises à pied temporaires dans les secteurs des ventes et des services, de l’éducation, du droit, et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux. Puisque les commerces non-essentiels ont…Lire la suite