Directrice des ressources humaines
Laura-Lee Lefebvre
Laura-Lee Lefebvre est une professionnelle de la gestion des ressources humaines qui compte plus de 20 ans d’expérience, notamment dans les secteurs des relations publiques, du marketing, des organismes à but non lucratif, de la finance et de l’international. Ses champs d’expertise comprennent la direction d’équipe, la planification stratégique, la gestion du rendement, la rémunération globale, le recrutement et les relations avec les employés.
Laura-Lee apporte un riche bagage de connaissances et d’expérience, ayant été consultante indépendante auprès de clients tels que le Conseil des arts du Canada, le Conseil national de recherches, Accenture, l’Agence canadienne d’inspection des aliments, et Carefor Health and Community Services.
Elle a accompagné de nombreuses petites et moyennes organisations dans la mise en place de cadres de ressources humaines, et notamment dans l’élaboration de programmes, de politiques et de procédures en la matière. Laura-Lee a aidé certains clients à monter et à mettre en œuvre des programmes de gestion du rendement, à concevoir des structures de rémunération, à élaborer des cadres de compétences et à fournir un soutien aux relations avec les employés.
RÉCEMMENT AJOUTÉ
Deux solutions pour créer un lien entre la population adulte canadienne et les services de carrière
Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio Au Canada, seuls 19 % des adultes affirment avoir recours à des services de carrière - un chiffre inférieur à celui d’autres pays de l’OCDE.…
Un nouveau rapport révèle que la majorité des Canadiens ne recourt pas à des services de développement de carrière malgré un bouleversement sans précédent du marché du travail
Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio Ottawa (Ontario), le 18 novembre 2021 - Le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT) et le Centre des Compétences futures (CCF) publient…
Pénuries de main-d’œuvre dans les services de restauration au Canada : examen de la moyenne des heures travaillées comme indicateur
La pandémie de COVID-19 a frappé les services d’hébergement et de restauration plus durement que tout autre. Aujourd’hui, alors même que l’économie en général se redresse, le secteur des services…
À la recherche de données d’IMT sur les communautés LGBTQ2S+
En tant qu’alliée des communautés LGBTQ2S+, je suis ravie de voir paraître le dernier rapport de la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), qui examine les résultats sur le marché du…
Une formule organisationnelle pour faire face à la pandémie
Ecoutez ce rapport sous forme d’enregistrement audio La semaine dernière, nous avons publié notre Rapport annuel 2020-2021 – une étape importante dans nos efforts de transparence et d’imputabilité envers la population…
Existe-t-il une définition du concept de travail à la demande qui fait l’unanimité?
Depuis deux ans, je remarque que, parmi les thèmes liés au marché du travail, celui de travail à la demande (gig work) suscite de plus en plus d’intérêt. La notion…
Rapport de perspectives de l’IMT nº 45, Comprendre le concept de travail à la demande
L’essor de la main-d’œuvre à la demande sur plateformes numériques, facilité par les progrès technologiques, a suscité un intérêt accru pour le phénomène du travail à la demande (gig work).…
Les étudiants ont besoin d’IMT : voici ce qu’ils demandent
62 % des étudiants estiment que l’information sur le marché du travail (IMT) a facilité leur prise de décision concernant leurs études postsecondaires. Pourtant, plusieurs étudiants et intervenants en orientation professionnelle…
De l’IMT destinée à la prise de décisions professionnelles
Pour prendre des décisions éclairées en matière de carrière, d’éducation et d’embauche, les gens ont besoin d’information sur le marché du travail (IMT) - des données sur les salaires, les aptitudes exigées…