
Directrice exécutive
Rebecca Webb
Rebecca Webb est une dirigeante d’un organisme à but non lucratif qui possède de solides antécédents en matière de gouvernance, de gestion opérationnelle et de collaboration pancanadienne. En tant que directrice exécutive du Conseil d’information sur le marché du travail (CIMT), elle veille à la réussite du mandat de l’organisation, qui consiste à améliorer l’actualité, la fiabilité et l’accessibilité de l’information sur le marché du travail (IMT) pour les Canadiens et les Canadiennes. Rebecca travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration du CIMT, les partenaires fédéraux, provinciaux et territoriaux ainsi qu’un large éventail d’intervenants afin de renforcer l’écosystème de l’IMT au Canada et de soutenir une prise de décision inclusive et éclairée par des données concrètes.
Depuis son arrivée au CIMT, elle joue un rôle central dans l’alignement des priorités stratégiques sur les opérations, d’abord en tant que directrice de la gouvernance et des opérations, puis en tant que directrice exécutive par intérim. Elle a dirigé des initiatives visant à améliorer la performance de l’organisation, à assurer une saine gestion financière et à faire progresser les partenariats entre les différentes juridictions. Connue pour son leadership fondé sur la collaboration et les valeurs, Rebecca favorise une culture d’inclusion, d’innovation et de responsabilité.
Avant de se joindre au CIMT, Rebecca a travaillé dans le secteur culturel, où elle a géré des opérations complexes, obtenu des financements institutionnels et mis en œuvre des programmes destinés au grand public — une expérience qui nourrit son approche en matière d’engagement des parties prenantes et de développement organisationnel.
Elle est titulaire d’un baccalauréat en chimie de l’Université Concordia ainsi que de titres de compétence professionnelle en stratégie (Harvard Business School Online), en gestion des risques (Université Carleton) et en études de gestion appliquée (Collège Algonquin).
Dans ses temps libres, elle aime jardiner, et plus particulièrement cultiver une grande variété de piments forts.
RÉCEMMENT AJOUTÉ
Les travailleurs autonomes canadiens optent de plus en plus pour le travail en solo pendant la pandémie de COVID-19
Les travailleurs autonomes, comme beaucoup d’autres groupes de travailleurs, ont subi les répercussions négatives de la pandémie au cours des dix-huit derniers mois, mais le taux du travail autonome est…
Rapport de perspective de l’IMT 43, Le SIPeC au cœur de la mise en correspondance des compétences et des professions
SIPeC est un nouveau système d’information sur les compétences professionnelles conçu par EDSC qui s’inspire de modèles existant ailleurs dans le monde.
Congrès de l’Association canadienne d’économique : les impacts de la covid-19 sur l’emploi
La pandémie de covid-19 a eu des incidences sur chaque Canadien et Canadienne. Dans le marché de l’emploi, quelques groupes ont cependant été plus durement touchés : les personnes à faible…
Rapport de perspective de l’IMT 42, Sous Pression : Estimation de la demande et de l’offre de main-d’œuvre bilingue au Canada
Les déficits de compétences préoccupent depuis longtemps les décideurs. Le manque de certaines compétences au sein de la population active réduit la compétitivité du Canada et entrave la croissance économique.
L’emploi rural et urbain touché différemment par la COVID-19
Partout au Canada, la pandémie de COVID-19 a entraîné des pertes d’emplois sans précédent. L’emploi a chuté de 0,4 % (-73 500) en avril et reste de 2,2 % (-422 750) sous le niveau enregistré…
Femmes racialisées : un double désavantage
Depuis juillet 2020, l’Enquête sur la population active (EPA) du Canada demande aux répondants d’indiquer s’ils appartiennent à l’un des groupes de minorités visibles, parmi lesquels se trouvent les groupes…
Comment prévoir les compétences recherchées : une introduction
Le vieillissement de la population, les changements climatiques, la mondialisation et les technologies sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail depuis des décennies. La quantité et…
Rapport de perspective de l’IMT 41 : Les femmes titulaires certificats de métiers faiblement rémunérés
Suivant le rapport SAIS, ce rapport de perspective se concentre sur les gains des femmes dans les métiers, et les différences de gains entre les femmes et les hommes au…
Rapport de perspective de l’IMT 40 : Étude des revenus des titulaires de certificat de métier Sceau rouge
En mars 2021, le CIMT et l’Initiative de recherche sur les politiques de l’éducation (IRPE) ont publié un rapport conjoint sur les revenus moyens des compagnons des métiers Sceau rouge ayant obtenu leur diplôme en 2009.