Publications

La main-d’œuvre canadienne vieillit. À mesure que les travailleurs âgés quittent le marché du travail, l’économie pourrait souffrir d’une pénurie de main-d’œuvre et de compétences.Lire la suite

Les réfugiés sont confrontés à de nombreux obstacles qui les empêchent d’accéder aux informations sur le marché du travail. Le CIMT s’est entretenu avec 25 réfugiés afghans pour connaître leurs expériences et leurs recommandations.Lire la suite

Des offres d’emploi plus accessibles et mieux rédigées permettent de réduire les obstacles à l’emploi des personnes neurodivergentes.Lire la suite

Les professionnels du développement de carrière comprennent l’IMT, mais sont confrontés à des difficultés d’accès limitant leur capacité à l’utiliser afin de produire des résultats pertinents pour leur clientèle.Lire la suite

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Un exercice de collecte de commentaires pour explorer les besoins d’information dans l’écosystème de l’IMT du CanadaLire la suite

Un panorama des possibilités de formation professionnelle offertes par les employeurs canadiensLire la suite

Comment les jeunes immigrants se débrouillent-ils sur le marché du travail au Canada?Lire la suite

En tant que groupe, les minorités sexuelles et de genre au Canada – y compris les personnes s’identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et bispirituels (LGBTQ2S+) – sont plus susceptibles de vivre dans la pauvreté, de faire face à de plus grands obstacles à l’emploi (y compris la stigmatisation et la discrimination) et de gagner moins au travail, malgré des niveaux d’éducation souvent plus élevés que leurs homologues hétérosexuels cisgenres.Lire la suite

Trois approches pour établir des indicateurs de la demande de compétences à partir de données d’offres d’emploi en ligne.Lire la suite

Deux ans après le début de la pandémie de COVID-19, nous explorons comment les femmes au Canada retrouvent leur équilibre dans un marché du travail tumultueux.Lire la suite

Huit défis et six recommandations pour la croissance et l’innovation de l’information sur le marché du travail canadien.Lire la suite

Les données sur les revenus jusqu’en 2018 sont maintenant disponibles pour les diplômés postsecondaires canadiens de 2010.Lire la suite

Dans un nouveau rapport, le CIMT et le Centre des Compétences futures examinent la relation entre les adultes et les services de développement de carrière au Canada. Lire la suite

L’essor de la main-d’œuvre à la demande sur plateformes numériques, facilité par les progrès technologiques, a suscité un intérêt accru pour le phénomène du travail à la demande (gig work). Bien que la notion de travail à la demande puisse être complexe et qu’elle ait très certainement évolué au fil du temps, nous discernons trois modèles communément utilisés pour la décrire.Lire la suite

Ce dernier rapport conjoint fait ressortir que les renseignements dont la population canadienne a besoin ne se limitent pas à ce que l’on considère habituellement comme des données essentielles. Pour que l’information sur le marché du travail soit pertinente et adaptée aux divers besoins des Canadiennes et des Canadiens, nous devons articuler notre travail autour des décisions auxquelles ils sont confrontés en cette période de changements profonds dans le marché du travail.Lire la suite

SIPeC est un nouveau système d’information sur les compétences professionnelles conçu par EDSC qui s’inspire de modèles existant ailleurs dans le monde.Lire la suite

Les déficits de compétences préoccupent depuis longtemps les décideurs. Le manque de certaines compétences au sein de la population active réduit la compétitivité du Canada et entrave la croissance économique. Lire la suite

Le vieillissement de la population, les changements climatiques, la mondialisation et les technologies sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail depuis des décennies. La quantité et la qualité des emplois ont évolué rapidement à mesure que les lieux de travail s’adaptaient aux nouvelles méthodes.Lire la suite

Suivant le rapport SAIS, ce rapport de perspective se concentre sur les gains des femmes dans les métiers, et les différences de gains entre les femmes et les hommes au fil des ans pour trois certifications de métiers : coiffeur, cuisinier et boulanger.Lire la suite

En mars 2021, le CIMT et l’Initiative de recherche sur les politiques de l’éducation (IRPE) ont publié un rapport conjoint sur les revenus moyens des compagnons des métiers Sceau rouge ayant obtenu leur diplôme en 2009. Lire la suite

Le CIMT s’est associé à l’Education Policy Research Initiative pour trouver de nouvelles données détaillées sur les revenus en début de carrière des compagnons canadiens.Lire la suite

Les impacts du COVID-19 sur l'emploi des femmes diffèrent considérablement par rapport aux récessions précédentes – en termes d’ampleur et de composition.Lire la suite

Les lignes directrices sur l’IMT visent à définir les pratiques exemplaires en matière de production, d’analyse et de diffusion de l’information sur le marché du travail dans l’ensemble de l’écosystème pancanadien.Lire la suite

Des recherches antérieures du Conseil de l’information sur le marché du travail et de l’Initiative de recherche sur les politiques de l’éducation ont examiné les trajectoires de revenus des diplômés postsecondaires. En complément, nous avons lancé un nouveau projet de recherche conjoint afin de faire la lumière sur les revenus des apprentis du Sceau rouge.Lire la suite

La pandémie de COVID-19 a entraîné des pertes d’emplois sans précédent au Canada et partout dans le monde. Bien qu’une proportion considérable des emplois perdus ait été récupérée, comme pour toutes les crises, il y a souvent des conséquences à long terme sur les personnes les plus touchées.Lire la suite

Comment les offres d’emploi en ligne complètent les données des enquêtes sur les postes vacants pour nous aider à mieux comprendre la demande de main-d’œuvre?Lire la suite

Ce rapport présente les premières concordances accessibles au public entre les professions du Canada et celles des États-Unis permettant d'exploiter les données contenues dans O*NET. Grâce à ces concordances, nous pouvons, de manière rigoureuse, ouverte et transparente, relier les caractéristiques des travailleurs.Lire la suite

Depuis plusieurs années, notre attention collective s’est portée sur les questions liées à une période sans précédent de croissance de l’emploi et d’incertitude concernant l’avenir du travail. En 2019-2020, le CIMT s’est attaché à fournir des connaissances et de l’information sur le marché du travail (IMT) pertinentes afin d’aider les Canadiens à affronter ces difficultés.Lire la suite

Les mots du boulot, du CIMT, est une encyclopédie en ligne sur le marché du travail qui fournit des définitions des principaux termes, données, utilisations et concepts relatifs au marché du travail.Lire la suite

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Un rapport conjoint avec le Consortium pour l'excellence manufacturière examinant les défis à relever pour le secteur manufacturier et comment l'IMT peut aider le secteur à s'adapter aux nouvelles réalités.Lire la suite

Un rapport conjoint avec PetroLMI examinant les défis à relever pour le secteur pétrole et gaz et comment l'IMT peut aider le secteur à s'adapter aux nouvelles réalités.Lire la suite

Un projet conjoint avec Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Statistique Canada pour décrire les emplois en fonction des compétences requises ainsi que d’autres caractéristiques des emplois ou des travailleurs.Lire la suite

Trois organisations se sont associées pour explorer, définir et évaluer différentes méthodes permettant de lier les caractéristiques des emplois/travailleurs, en mettant l’accent sur l’établissement d’une correspondance cohérente entre les compétences exigées et les professions.Lire la suite

Le secteur du tourisme occupe le tout premier rang au chapitre des pertes d’emplois dues à la COVID-19 au Canada. Il sera alors essentiel de disposer de l’information sur le marché du travail relativement aux nouvelles exigences en matière de compétences qui découlent de ces changements.Lire la suite

À l'aide de données sur les offres d'emploi en ligne, nous examinons les récentes évolutions du marché du travail canadien et les moyens d'évaluer ce que les employeurs demandent en termes de compétences et de connaissances. Lire la suite

Notre dernier rapport Perspectives analyse les différences socioéconomiques de l’utilisation de l’IMT selon l’âge, le revenu et le sexe.Lire la suite

Les étudiants veulent des prévisions sur les futures offres d’emploi qui pourront les aider à cibler les emplois potentiels dans la profession de leur choix et à comprendre le niveau de compétition auquel ils pourraient s’attendre à leur entrée sur le marché du travail.Lire la suite

Les étudiants souhaitent principalement en apprendre sur les compétences transférables et connaître quelles compétences sont plus à risque de devenir obsolètes dans le futur — mais trouvent difficile le fait de traduire leur compréhension des compétences requises en choix concrets.Lire la suite

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Ces rapports annotés proviennent de diverses sources, l’accent étant mis sur les rapports canadiens. Pour assurer la pertinence, le CIMT s’est surtout concentré sur les rapports publiés au cours de la dernière décennie, à quelques exceptions près, lorsque requis.Lire la suite

En général, les étudiants étrangers diplômés d’établissements d’enseignement postsecondaires canadiens qui restent au Canada pour travailler gagnent moins que les diplômés canadiens, mais l’écart se rétrécit avec le temps.Lire la suite

Les femmes diplômées d’établissements d’enseignement postsecondaire gagnent substantiellement moins que les hommes. Cinq ans après l’obtention de leur diplôme, les femmes gagnent moins que les hommes dans chaque domaine d’études et pour tous les titres de compétence.Lire la suite

Pour de nombreuses personnes ayant une incapacité, le faible taux d’emploi est le reflet d’un large ensemble d’obstacles, notamment la discrimination, les pratiques en milieu de travail et l’accès limité à une information sur le marché du travail pertinente.Lire la suite

Une grande partie du débat sur l’avenir du travail et ses implications a été très restreinte. L’une des lacunes dans la littérature sur l’avenir du travail est l’interaction des mégatendances.Lire la suite

Le premier rapport d’une série consacrée aux étudiants et à leurs choix de carrière. Les jeunes Canadiens à l’aube des études postsecondaires veulent de l’information sur les salaires pour valider leurs choix de carrière et d’études.Lire la suite

Qu’il s’agisse d’aider les Canadiens à évaluer leur carrière ou encore de leur enseigner comment comprendre l’IMT, les professionnels en développement de carrière peuvent être des ressources indispensables pour la main-d’œuvre en évolution rapide. Comprend une représentation visuelle du rapport. Lire la suite

Pour atténuer les conséquences économiques et sociales associées aux changements démographiques, on doit améliorer les politiques d’immigration et les résultats des nouveaux arrivants sur le marché du travail.Lire la suite

Un examen de la publication par Statistique Canada de nouvelles données administratives sur les prêts et bourses aux apprentis et aux étudiants collégiaux et universitaires. Ces données sont maintenant disponibles dans la Plateforme longitudinale entre l’éducation et le marché du travail.Lire la suite

La plupart des Canadiens âgés de 16 à 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation sont généralement en transition alors qu’ils cherchent du travail ou attendent que l’école commence.Lire la suite

Le CIMT, Emploi et Développement social Canada et Statistique Canada collaborent pour tirer parti d’une nouvelle Taxonomie des compétences et capacités sans cesse mise à jour, et explorent les possibilités d’établir une concordance avec professions.Lire la suite

Le CIMT, Statistique Canada et d’autres intervenants ont évalué de nombreuses approches pour en arriver à une information sur le marché du travail plus locale, granulaire, fréquente et actuelle.Lire la suite

Une suite du Rapport de perspectives de l’IMT no 3 sur les pénuries de main-d’œuvre, les déficits de compétences et les inadéquations des compétences. Comment ces termes donnent-ils lieu à des incertitudes et des solutions inefficacesLire la suite

Les deux tiers des employeurs canadiens se fient à l’IMT pour la gestion des RH, mais la plupart ont de la difficulté à la trouver et à la comprendre. Ces difficultés sont particulièrement marquées pour les petites entreprises. Lire la suite

Le président du GCPI, David Ticoll, propose les éléments d’un cadre de travail systémique complet pour modéliser l’avenir du travail. Le modèle comprend les changements aux modèles d’affaires, aux écosystèmes des différentes industries et aux produits et services.Lire la suite

Parents et étudiants s’accordent pour dire que le meilleur moment pour commencer à recevoir de l’IMT est pendant l’école secondaire. Leur principal défi est de trouver de l’information pertinente.Lire la suite

Alors que les emplois évoluent de pair avec les innovations technologiques, les travailleurs doivent détenir les compétences nécessaires pour réussir. Le CIMT s’est associé à LinkedIn pour rendre compte des compétences et les emplois les plus annoncés en 2018.Lire la suite

Bâtir une carrière est le travail d’une vie. Les Canadiens ont besoin non pas seulement de faits, mais aussi d’une IMT qui raconte une histoire dans laquelle ils peuvent se reconnaître et qui peut les guider.Lire la suite

Pour les employés, les chômeurs, les personnes handicapées, les nouveaux arrivants et les nouveaux diplômés collégiaux et universitaires, les éléments d’IMT les plus nécessaires sont les salaires et les compétences exigées.Lire la suite

La plupart des nouveaux arrivants, des chômeurs et des nouveaux diplômés affirment que l’IMT a eu un effet décisif dans leurs choix de carrière. Lire la suite

Selon notre étude d’opinion publique, de nombreux Canadiens ont de la difficulté à trouver l’IMT dont ils ont besoin.Lire la suite

Une IMT fiable et pertinente est essentielle pour soutenir les choix en matière d’éducation, d’emploi, de formation et de carrière. Pourtant, un nombre important de Canadiens ne trouvent pas l’information dont ils ont besoin.Lire la suite

La Plateforme longitudinale entre l’éducation et le marché du travail nous aide à mieux comprendre les transitions des Canadiens des programmes d’éducation et de formation vers le marché du travail.Lire la suite

Les pénuries de main-d’œuvre, les déficits de compétences et les inadéquations des compétences influencent négativement le bien-être individuel et minent la croissance, la productivité et la compétitivité tant à l’échelle des entreprises que pour l’économie dans son ensemble.Lire la suite

Un examen des rapports récents sur l’avenir du travail révèle plusieurs lacunes importantes dans les connaissances et les informations dont les Canadiens, les décideurs et les intervenants ont besoin pour prendre des décisions éclairées. Lire la suite

Des progrès considérables ont été réalisés dans l’amélioration de l’IMT au Canada, mais plusieurs lacunes importantes persistent. La priorité du CIMT est d’améliorer l’IMT pour tous les Canadiens.Lire la suite