Rapport
annuel
CIMT 2023-2024
Table des matières
Ce que nous avons accompli cette année
L’exercice 2023-2024 a été caractérisé par une volonté d’exploration et d’apprentissage au CIMT. Nous avons organisé une table ronde sur les expériences des jeunes immigrants et nouveaux arrivants sur le marché du travail canadien et avons fait une présentation des tendances du marché du travail lors de la conférence annuelle de l’Association canadienne d’économique. Nous avons produit 23 rapports et articles, paru dans les médias à 8 reprises et participé à 16 événements publics.
Nous sommes fiers de notre engagement à comprendre les expériences et les résultats des groupes sous-représentés et défavorisés au Canada. Parce que nous savons que l’information sur le marché du travail (IMT) peut être plus inclusive, nous faisons en sorte que nos recherches reflètent la diversité des expériences canadiennes, d’un océan à l’autre.
Notre mission est de permettre aux Canadiens et Canadiennes de prendre des décisions éclairées en leur donnant accès à des informations et à des analyses de qualité, pertinentes et exhaustives dans l’écosystème pancanadien de l’IMT. En identifiant les lacunes de l’IMT et en relevant les caractéristiques de la stigmatisation, des préjugés, de la discrimination et des résultats inéquitables sur le marché du travail parmi les groupes sous-représentés et méritant l’équité, nous cherchons à améliorer l’accessibilité de l’information sur le marché du travail à travers le Canada.
Cet engagement nous rapproche de notre objectif, qui est de fournir des informations exhaustives sur le marché du travail et des perspectives respectant la diversité de points de vue, d’identités et de besoins de toutes les personnes au Canada, afin de permettre aux Canadiens et Canadiennes de disposer des informations dont ils ont besoin pour réussir dans un monde du travail dynamique et en constante évolution.
Notre rapport annuel présente le bilan de nos réalisations pour l’exercice 2023-2024. C’est avec fierté que nous partageons ces résultats.
Nos objectifs stratégiques
Au cours de l’exercice 2023-2024, nous avons fixé six objectifs clés qui s’alignent sur ceux énoncés dans notre plan stratégique 2021-2025.
Guider les systèmes d’IMT
Objectifs stratégiques 2023-2024
Améliorer les pratiques en matière d’IMT
Objectifs stratégiques 2023-2024
Promouvoir l’accès à l’IMT
Objectifs stratégiques 2023-2024
OBJECTIF
Favoriser un écosystème d’IMT innovant
Nous nous sommes penchés sur différentes tendances actuelles et récentes du marché du travail.
Plusieurs thèmes de premier plan ont retenu notre attention, notamment le travail à distance, l’IA et l’économie verte.
Le CIMT a proactivement encouragé les discussions par la publication d’une série de quatre articles sur ces questions novatrices :
Nous avons organisé des discussions interactives avec un groupe interdisciplinaire d’experts afin de repousser les limites de la connaissance.
L’initiative « Rencontre des idées » rassemble un groupe interdisciplinaire d’esprits brillants, d’acteurs du changement et de chercheurs pour une conversation consacrée l’avancement des frontières du savoir et à la compréhension de diverses problématiques contemporaines.
Les événements servent de plateforme pour engager un dialogue ouvert, échanger des idées et façonner collectivement les projets de recherche en cours.
OBJECTIF
Collaborer avec les intervenants pour répondre aux priorités en matière d’IMT
Nous avons interrogé les intervenants du secteur de l’IMT pour connaître leurs besoins.
En partenariat avec Statistique Canada, nous avons mené un exercice d’évaluation des besoins en information en recueillant les commentaires au sein de l’écosystème de l’IMT au Canada.
Notre rapport publié à la suite de cette initiative a mis en évidence la nécessité de sensibiliser davantage le public aux sources d’IMT et à la manière d’y accéder.
Nous avons participé à un projet d’analyse de la polarisation de l’emploi au Canada.
Nous avons participé à un projet du Centre commun de recherche de la Commission européenne en partenariat avec l’Organisation internationale du travail.
Des représentants de divers pays et régions préparent un rapport en utilisant la méthodologie spécifiée pour analyser la polarisation de l’emploi dans leurs pays.
Le CIMT contribue à la partie canadienne de ce projet, qui consistera en un document de travail et un chapitre de livre associé.
Le livre est attendu pour la fin de l’année 2024.
OBJECTIF
Encourager l’adoption de pratiques exemplaires en matière de production, d’analyse et de diffusion d’IMT dans l’écosystème pancanadien
Nous avons déterminé les meilleures pratiques en matière d’IMT pour les groupes sous-représentés.
Nous avons fait le point sur l’état des informations relatives au marché du travail pour les groupes sous-représentés, notamment les personnes LGBTQ2S+, les personnes neurodivergentes, les personnes en situation de handicap, les réfugiés et les Noirs.
Nous avons lancé une série de neuf rapports et articles dans le cadre de cette initiative :
Nous avons évalué la croissance démographique et les taux d’emploi nécessaires pour pourvoir les postes vacants au Canada.
Nous avons cherché à mieux comprendre les taux d’emploi nécessaires pour pourvoir les postes vacants au Canada et avons déterminé quels emplois risquaient de ne pas être pourvus en raison du vieillissement de la main-d’œuvre (qui partira bientôt à la retraite).
Nous avons publié deux articles sur ce sujet :
OBJECTIF
Promouvoir la cohérence et l’uniformité de l’information sur le marché du travail
Nous avons enrichi notre bibliothèque de ressources sur l’avenir du travail.
En partenariat avec World Education Services, nous avons continué à compiler et à résumer les recherches émergentes sur l’avenir du travail dans notre bibliographie annotée.
Nous avons fourni des explications détaillées sur les concepts pertinents du marché du travail.
Dans une série de trois articles, nous avons fourni des explications détaillées des termes et des tendances de l’IMT. Nous avons notamment offert des perspectives sur la terminologie émergente.
Par ces efforts, nous visons à améliorer la compréhension et à renforcer la cohésion et la cohérence de l’environnement du marché du travail.
OBJECTIF
Faciliter l’accès à l’IMT dans l’écosystème pancanadien
Le Carrefour de données du CIMT a fait l’objet d’une évaluation de durabilité.
En 2023, le Carrefour de données du CIMT – cocréé et financé par le Centre Compétences futures (CCF) – a fait l’objet d’une évaluation de durabilité par KPMG.
Le CIMT continue de travailler en partenariat avec le CCF et ses partenaires du consortium pour déterminer comment le Carrefour de données peut soutenir le plus efficacement l’ensemble de l’écosystème de l’IMT et ses parties prenantes.
Nous avons donné aux utilisateurs les moyens de se renseigner sur le marché du travail grâce aux tendances relevées dans les offres d’emploi en ligne à travers le Canada.
Le tableau de bord des tendances de l’emploi au Canada permet aux utilisateurs d’explorer l’IMT issue des tendances observées dans les offres d’emploi en ligne à l’échelle nationale.
Chaque mois, le CIMT prépare et distribue une sélection de « pépites de données » issues du tableau de bord des tendances de l’emploi au Canada et invite les utilisateurs à les examiner.
Développé à partir du Carrefour de données du CIMT, le Tableau de bord des tendances de l’emploi au Canada est une preuve de concept de la façon dont le Carrefour de données peut être exploité pour créer des outils frontaux et permettre l’accès à l’IMT à travers l’écosystème pancanadien.
OBJECTIF
Promouvoir et soutenir l’utilisation de l’IMT
Nous fournissons un accès aux tendances des offres d’emploi en ligne.
Depuis plus d’un an, le Tableau de bord des tendances de l’emploi au Canada permet à tous les Canadiens d’accéder à des données sur les offres d’emploi en ligne dans l’ensemble du pays.
Les informations contenues dans les offres d’emploi en ligne peuvent aider à suivre les tendances de la demande et des exigences professionnelles, telles que les compétences, les connaissances, les outils et la technologie.
En partenariat avec Vicinity Jobs, le CIMT a continué cette année à contribuer à ce design convivial, en donnant accès à des données plus récentes.
Nous avons facilité l’accès et l’utilisation de l’IMT pour les professionnels du développement de carrière.
Les professionnels du développement de carrière sont une voie essentielle par laquelle les Canadiens reçoivent des informations et des conseils contextualisés sur le marché du travail. Cependant, de nombreuses ressources utilisées par les professionnels ne contiennent pas suffisamment de données de qualité.
Nous avons publié un rapport expliquant les défis et les complexités liés à l’accès et à l’utilisation de l’IMT pour générer des résultats pertinents pour les clients des professionnels du développement de carrière.
En nous appuyant sur la même initiative de recherche que celle qui a alimenté notre rapport précédent, nous avons également publié un article qui passe en revue tout ce que nous avons appris sur les différentes façons dont les professionnels du développement de carrière partagent l’IMT avec leurs clients.
Publications
Nous avons produit 23 rapports et articles d’avril 2023 à mars 2024.
Perceptions de l’IMT : Commentaires de l’écosystème canadien
Mai 2023
Un exercice de collecte de commentaires pour explorer les besoins d’information dans l’écosystème de l’IMT du Canada.
Combler les lacunes de l’information sur le marché du travail des personnes réfugiées au Canada
Juin 2023
Le CIMT lance une initiative de recherche sur la situation des réfugiés sur le marché du travail au Canada.
Combler les besoins en matière de main-d’œuvre du marché du travail : approches visant à pourvoir les postes vacants au Canada
Juin 2023
La population active du Canada doit augmenter de 4,6 % pour pourvoir tous les postes vacants.
Comprendre la sous-représentation sur le marché du travail canadien : une analyse des définitions et des approches
Juillet 2023
Comment les économistes définissent-ils la notion de « sous-représentation » sur le marché du travail? Le CIMT examine six approches.
Intersectionnalité au travail : pourquoi l’information sur le marché du travail doit tenir compte de l’intersectionnalité
Juillet 2023
Les identités sont complexes. Voici comment l’analyse intersectionnelle peut améliorer l’IMT au Canada.
Démystifier le lien entre la hausse du taux directeur, l’inflation et les tensions sur le marché du travail
Juillet 2023
La dernière hausse du taux directeur de la Banque du Canada vise à freiner l’inflation et à stabiliser l’économie, mais les défis restent nombreux.
Pour une vision pancanadienne de l’intelligence artificielle
Août 2023
Le risque que présentent des données erronées et des modèles prédictifs biaisés est important. Les fournisseurs privés d’analyses du marché du travail, souvent sous contrôle étranger, peuvent fournir une image floue ou incorrecte de ce qui se produit réellement sur le marché du travail canadien, et nous n’aurions aucun moyen de le savoir.
Où trouver des données au sujet des performances sur le marché du travail de la population aux études et en apprentissage
Août 2023
Statistique Canada a récemment introduit un nouvel ensemble d’outils interactifs publics qui offrent des renseignements comparables.
Salaires et inflation, IA, économie verte : les enjeux du travail dont les Canadiens discutent sur les réseaux sociaux
Août 2023
Une analyse des sentiments sur les enjeux de l’emploi dont les Canadiens discutent en ce moment.
Le CIMT étudie les dynamiques du travail à distance dans le marché de l’emploi canadien
Septembre 2023
Le CIMT lance une initiative de recherche sur les dynamiques du travail à distance sur le marché du travail canadien.
Le CIMT lance une initiative de recherche sur les dynamiques du travail à distance sur le marché du travail canadien.
Qu’est-ce qu’un « bon » travail?
Novembre 2023
La définition de la qualité de l’emploi est importante – elle a un impact sur les individus, les marchés du travail et les politiques publiques.
Qu’est-ce que le « travail décent »?
Décembre 2023
Qu’est-ce qu’un « travail décent » et pourquoi c’est important?
Le CIMT se penche sur les professions à risque en raison du vieillissement de la main-d’œuvre
Décembre 2023
Le nombre de travailleurs canadiens approchant de l’âge de la retraite n’a jamais été aussi élevé.
Le monde complexe de l’information sur le marché du travail : Quels défis pour les professionnels du développement de carrière?
Janvier 2024
Les professionnels du développement de carrière comprennent l’IMT, mais sont confrontés à des difficultés d’accès limitant leur capacité à l’utiliser afin de produire des résultats pertinents pour leur clientèle.
Comment les professionnels du développement de carrière fournissent-ils de l’information sur le marché du travail à leurs clients?
Janvier 2024
Les organisations qui produisent et diffusent des informations sur le marché du travail doivent améliorer la manière dont elles répondent aux besoins des utilisateurs finaux.
Une brève histoire de l’entrepreneuriat noir au Canada
Janvier 2024
Le Canada est l’un des pays les plus dynamiques au monde sur le plan de l’entrepreneuriat, et les Noirs ont lancé des entreprises dès la fondation du pays.
Que nous disent les données sur les entrepreneurs noirs au Canada?
Janvier 2024
Le Canada compte plus de 60 000 propriétaires d’entreprise noirs. Que nous apprennent les données officielles à leur sujet?
Entretiens avec des entrepreneurs noirs : qu’est-ce qui motive l’esprit entrepreneurial?
Janvier 2024
Nous nous sommes entretenus avec dix Noirs canadiens pour savoir ce qui a influencé leur décision de devenir entrepreneurs.
Le grand débat sur le travail à distance : augmente-t-il ou diminue-t-il la productivité? Ça dépend.
Mars 2024
Le travail à distance est-il bon pour les travailleurs? Est-il bon pour les entreprises?
L’autonomisation économique des femmes et le marché du travail canadien
Mars 2024
Que peuvent nous apprendre les données sur la participation au marché du travail, les salaires et l’entrepreneuriat au sujet de l’autonomisation économique des femmes au Canada?
Visibilité transgenre dans l’IMT canadienne
Mars 2024
Le Canada est le premier pays à collecter des données de recensement sur les personnes transgenres, mais plusieurs lacunes importantes persistent.
Décoder les offres d’emploi : comment améliorer l’accessibilité pour les personnes neurodivergentes
Mars 2024
Des offres d’emploi plus accessibles et mieux rédigées permettent de réduire les obstacles à l’emploi des personnes neurodivergentes.
Couverture médiatique et événements publics
Nous avons été présentés huit fois dans les médias entre avril 2023 et mars 2024.
National Newswatch
11 juillet 2023
La relation entre les hausses de taux, l'inflation et un marché de l'emploi tendu (en anglais)
Ottawa Citizen
2 août 2023
Bergamini : le Canada doit contrôler les technologies d'IA qui recueillent et analysent les données relatives au lieu de travail (en anglais)
European Commission
8 août 2023
Changements structurels dans l'emploi au Canada de 1997 à 2022 (en anglais)
Voice of America
Janvier 2024
Les Afghans nouvellement arrivés au Canada n’ont pas accès à des emplois décents (en anglais)
Nous avons participé ou dirigé 13 événements publics entre avril 2023 et mars 2024.
College Student Success Innovation Centre
2 mai 2023
Symposium virtuel sur le transfert de compétences
Conseil canadien pour la prospérité des jeunes et CIMT
2 mai 2023
Résultats sur le marché du travail des jeunes immigrants au Canada
École d’éducation permanente de la York University
3 mai 2023
Importance de l’IMT
Conférence de l’Association canadienne d’économique
3 juin 2023
La tension sur les marchés du travail persistera-t-elle? ; Suivre les tendances de la demande de main-d’œuvre : une étude des offres d’emploi en ligne ; Tendances récentes de la distribution des salaires réels au Canada : Résultats de l’Enquête sur la population active – 2009 à 2022
CIMT : Rencontre des idées
27 juin 2023
Les femmes dans les STEM
Forum des ministres du marché du travail
23 août 2023
Horizons verts : une étude de l’impact de la transition vers une économie verte sur les marchés du travail canadiens
CIMT : Rencontre des idées
25 octobre 2023
L’économie verte
Ted Rogers School of Management
7 novembre 2023
Executive Speaker Series
Forum des ministres du marché du travail
15 janvier 2024
Réunion des membres
Professionnels de la carrière du Canada
21 février 2024
Les professionnels du développement de carrière et des services de carrière
Chambre de commerce de Winnipeg
7 mars 2024
Comprendre la sous-représentation : regard sur le marché du travail canadien
Données sur le marché du travail, ministère de l’Emploi, de l’Économie et du Commerce, gouvernement de l’Alberta
7 mars 2024
Relier les compétences dans les offres d’emploi
Northeastern University
22 mars 2024
Le marché du travail et l’IMT au Canada
Indicateurs clés
Site web
Infolettre
Linked In
X
Partenariats et collaborations
L’écosystème de partenariats du CIMT est à la base de notre travail. En 2023-2024, nous avons continué de collaborer avec nos partenaires pour exploiter leur expertise, leur créativité et leur influence afin d’ajouter de la valeur à l’écosystème canadien d’IMT.
Nous collaborons avec le Forum des ministres du marché du travail sur le mandat du Forum afin d’aborder les enjeux communs du marché du travail partout au Canada. Grâce à nos partenariats avec le Forum et Emploi et Développement social Canada (EDSC), les gouvernements provinciaux et territoriaux, le Centre des Compétences futures (CCF) et d’autres intervenants, nous avons travaillé à faciliter l’accès à de l’information précieuse sur le marché du travail pour toute la population canadienne, avec pour objectif final de constituer une main-d’œuvre qualifiée, adaptable et inclusive.
Regard vers l’avenir
Alors que la CIMT entame la quatrième année de son plan stratégique quinquennal, le rythme dynamique du changement observé ces dernières années et ses implications pour le marché du travail canadien nous amènent à réévaluer l’orientation stratégique de notre organisation. En collaboration avec la direction du conseil d’administration, les membres du personnel du CIMT ont commencé à préciser l’orientation du Conseil afin d’attribuer ses ressources selon les possibilités et les besoins les plus pressants du marché du travail.
Nouveaux domaines de recherche
Des tendances importantes qui façonnent le marché du travail canadien ont émergé : des pénuries généralisées de main-d’œuvre et de compétences, une plus grande conscience sociale des besoins des groupes méritant l’équité, l’utilisation croissante de l’IA et le risque de pénuries de main-d’œuvre ou de compétences en raison d’une trop grande dépendance à l’égard des travailleurs âgés, qui partiront bientôt à la retraite.
Les nombreux rapports faisant état de pénuries de main-d’œuvre et de compétences, associés à l’inflation économique, ont fait ressortir la nécessité de mieux comprendre comment des variables telles que l’âge de la main-d’œuvre, la qualité des emplois, les salaires, le mode de travail et le passage à une économie verte transformeront le marché du travail du Canada dans un avenir proche.
L’un des principaux changements sera de mettre davantage l’accent sur le rôle de facilitateur du CIMT dans l’écosystème de l’IMT. Le Conseil favorisera une plus grande collaboration et une meilleure diffusion des connaissances pour tous les intervenants clés et les membres du public, en veillant tout particulièrement à combler les lacunes en matière d’IMT sur les groupes sous-représentés.
La société a pris conscience des besoins, des lacunes, des obstacles et des disparités salariales qui touchent les groupes méritant l’équité et sous-représentés. Le CIMT reste déterminé à accroître la base de données probantes sur la situation de ces groupes sur le marché du travail, avec cette année une attention particulière portée aux réfugiés et aux personnes de la neurodiversité.
L’émergence et la popularisation de l’IA ont donné lieu à de nombreux débats sur l’innovation et les nouvelles technologies, ainsi que sur leurs incidences sur l’IMT au Canada. L’IA a le potentiel de transformer la façon dont l’IMT est recueillie et diffusée au Canada si elle est correctement mise en œuvre et réglementée. Par conséquent, il est crucial d’explorer les pratiques exemplaires et les recommandations par et pour l’écosystème de l’IMT et de faire connaître les domaines d’innovation. À l’horizon 2024-2025, nous prévoyons entreprendre de vastes consultations pancanadiennes sur l’intersection de l’IA et de l’IMT.
Ci-dessous se trouve un résumé de nos domaines de recherche pour l’année fiscale 2024-2025.
Nouveaux domaines de recherche 2024–2025
AMÉLIORER L’INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Nouveaux arrivants et IMT
Le CIMT examinera les lacunes du système d’IMT au Canada, en se concentrant sur les défis uniques auxquels sont confrontés les nouveaux arrivants, afin d’améliorer l’exactitude et l’inclusivité des informations dont ils ont besoin pour s’intégrer avec succès dans la population active canadienne.
Revenus et salaires
Le CIMT cherchera à améliorer l’information sur le marché du travail en expliquant les concepts clés et les analyses liées aux revenus et aux salaires, en mettant l’accent sur les répercussions et les intersections de ces concepts au sein des groupes sous-représentés.
Mobilité de la main-d’œuvre et métiers spécialisés
Le CIMT examinera les besoins et les lacunes de l’IMT en ce qui concerne la mobilité de la main-d’œuvre et les métiers spécialisés.
TENDANCES ÉMERGENTES DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Vieillissement de la population
Le CIMT examinera la composition par âge des professions et des régions du Canada afin de déterminer celles qui risquent de souffrir d’une pénurie de main-d’œuvre ou de compétences en raison d’une dépendance excessive à l’égard des travailleurs âgés (qui pourraient bientôt prendre leur retraite). Le rapport expliquera comment utiliser des données sur le marché du travail facilement accessibles pour en savoir plus sur le risque de pénuries de main-d’œuvre dues aux départs à la retraite à un niveau granulaire.
Relier les compétences dans les offres d’emploi en ligne
Cette initiative consistera à mener une recherche fondamentale pour combler le manque de données sur les pénuries et les inadéquations de compétences. Elle mesurera la fréquence à laquelle diverses compétences sont citées dans une même offre d’emploi afin de déterminer les correspondances entre ces compétences.
Économie verte
Le CIMT se penchera sur les définitions de l’économie verte et des concepts connexes, tels que le développement durable, les emplois verts, les compétences vertes et les politiques économiques vertes pertinentes. Nous examinerons également le paysage actuel et envisagerons les points d’entrée potentiels pour les informations sur le marché du travail, en mettant en lumière les complexités entourant cette facette dynamique et évolutive de l’économie mondiale.
Qualité de l’emploi et polarisation (en partenariat avec l’Organisation internationale du travail [OIT] et la Commission européenne)
Le CIMT contribue à la partie canadienne d’un projet de recherche conjoint entre l’OIT et la Commission européenne sur les transformations mondiales de l’emploi. Tous les pays utilisent l’approche « emplois » du European Jobs Monitor (en utilisant des paires profession-secteur) pour comprendre les changements structurels dans l’emploi et les salaires.
Le document de travail, intitulé Changements structurels dans l'emploi au Canada de 1997 à 2022 (en anglais), examine l’évolution de l’emploi et des salaires réels et révèle une tendance à long terme à l’amélioration entre 1997 et 2022, en particulier après la crise financière de 2008. Il existe également des preuves d’une polarisation des salaires entre 2020 et 2022 au Canada. Les tendances de l’emploi et des salaires par secteur, par genre et par âge sont également étudiées.
L’ÉVOLUTION DU TRAVAIL
Neurodiversité
Au Canada, les adultes neurodivergents sont confrontés à un triple défi : des taux d’emploi nettement inférieurs, un chômage persistant et des durées d’emploi plus courtes, ce qui reflète un schéma inquiétant d’exclusion et d’instabilité au sein de la population active. Les offres d’emploi jouent un rôle essentiel dans le paysage de l’emploi pour ces personnes. Ce rapport relève quatre obstacles dans les offres d’emploi et présente des recommandations visant à rendre les offres d’emploi plus inclusives pour les personnes neurodivergentes – et donc à en faire une source d’IMT de meilleure qualité.
La qualité de l’emploi dans un marché du travail tendu
Le CIMT examinera la relation entre l’étroitesse du marché du travail et la qualité de l’emploi, en testant l’idée reçue selon laquelle les travailleurs peuvent tirer parti de marchés du travail tendus et de leur pouvoir de négociation pour améliorer la qualité de l’emploi. Cette initiative vise à déterminer si la relation supposée entre les tensions sur le marché du travail et la qualité de l’emploi est étayée par des données, telles que les gains salariaux réels. Nous déterminerons également si les résultats sont transposables à l’ensemble du Canada ou s’ils n’existent que dans certains segments du marché du travail.
L’IA et l’information sur le marché du travail
Cette initiative examinera comment l’IA, l’innovation et les nouvelles technologies touchent l’IMT au Canada. Elle proposera des pratiques exemplaires et des recommandations par et pour l’écosystème de l’IMT, et mettra en évidence les domaines d’innovation.
Données financières
Avec l’approbation du conseil d’administration, Baker Tilly a vérifié les états financiers du Conseil de l’information sur le marché du travail au 31 mars 2024. Selon Baker Tilly, les états financiers présentent fidèlement, à tous égards importants, la situation financière du Conseil de l’information sur le marché du travail au 31 mars 2024, et les résultats de ses activités et de ses flux de trésorerie pour l’exercice terminé à cette date conformément aux normes comptables canadiennes pour les organismes sans but lucratif. Le rapport complet de l’auditeur indépendant est accessible au lien ci-dessous par souci de transparence et de reddition de comptes.
Illustration par Dorothy Leung pour CIMT. Tout droit réservés.