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Blogue

Comprendre les besoins des Canadiens sur le marché du travail.

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Job Loss Impacts of COVID-19 by Education, Gender and Age

Les effets de la COVID-19 sur les pertes d’emploi selon la scolarité, le sexe et l’âge

Les pertes d’emploi massives dues à la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences disproportionnées sur les travailleurs ayant un niveau de scolarité plus faible. Comme ces travailleurs ont tendance à gagner moins en moyenne, les économistes s’inquiètent de l’augmentation des inégalités dans…

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Rapport de perspectives de l’IMT n° 31, De quelles compétences ai-je besoin? Faire bénéficier les Canadiens du système O*NET des États-Unis

Trois organisations se sont associées pour explorer, définir et évaluer différentes méthodes permettant de lier les caractéristiques des emplois/travailleurs, en mettant l’accent sur l’établissement d’une correspondance cohérente entre les compétences exigées et les professions.

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Les effets de la COVID-19 sur le développement de carrière

Les effets de la COVID-19 sur le secteur du développement de carrière Avec la fermeture des entreprises et organisations non essentielles partout au pays, la pandémie de COVID-19 a eu des répercussions considérables sur tous les secteurs du marché du travail. Le personnel…

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Les pertes d’emplois dues à la COVID-19 affectent surtout les plus bas salariés

L’emploi a encore chuté de 1 993 800 (11 %) en avril, portant le nombre total des emplois perdus à plus de trois millions au cours des deux derniers mois. Le taux de chômage officiel s’élève maintenant à 13,0 %, en hausse par rapport…

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Besoins critiques de main-d’œuvre : l’approvisionnement alimentaire du Canada en temps de crise

Jusqu’à il y a quelques semaines, la plupart des Canadiens n’avaient jamais vraiment réfléchi à la provenance de leur nourriture, à qui la produit et à s’il y en aurait assez pour tout le monde. Les achats frénétiques partout au pays ont fait…

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Conséquences de la COVID-19 sur le chômage des femmes

Entre février et mars 2020, le taux de chômage au Canada est passé de 5,6% à 7,8%. Cette variation était surtout causée par l’augmentation du nombre de mises à pied temporaires dans les secteurs des ventes et des services, de l’éducation, du droit,…

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